为进一步深化干部人事制度改革，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，4月20日上午，信宜市市场物业管理中心组织召开专题学习会，会议由中心党总支书记、主任林江峰主持，中心机关全体干部职工和基层站班子成员参加。

会上，林江峰主任组织带头学习了市委十四届第27次常委会会议讨论通过并由市委办印发的《信宜市阳光推荐市管领导干部实施办法（试行）》（信办发〔4〕号）《信宜市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（信办发〔5〕号），明确了干部推荐工作的条件、原则、程序，但由于我中心没有符合条件的人选，暂不作推荐。同时，会议进一步明确了干部推荐工作的规范性、公开性、透明性，在下一步的干部选拔任用过程中，杜绝出现跑关系、打招呼、说情请托等不正之风，构建“风清气正”的政治生态。

为贯彻落实好市委常委会会议决定事项（信常督〔2022〕1号）文件精神，林江峰主任结合中心工作实际，提出两点工作要求：

一是严明工作纪律，提升工作效能。针对目前个别干部职工存在的宗旨意识不够牢固，缺乏担当精神，怕苦畏难、庸懒散拖等问题，要严明工作纪律，进一步完善干部职工管理条例，先礼后兵，奖罚分明，从而调动干部干事创业的热情，不断提升工作效能，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

二是融合新老力量，传时代接力棒。针对中心干部职工的年龄特点和岗位需求，物业中心将深入融合新老力量，凝聚起攻坚克难的强大合力，传好市场物业的时代接力棒。作为年长的党员干部，长期接受党的教育熏陶，政治坚定，经验丰富，是推动市场物业管理工作高质量发展的重要力量，要继续发挥独特的政治优势、经验优势和表率作用，坚定勤政务实、为民服务的信念。同时，注重培养选拔优秀的年轻干部，激励更多年轻干部汲取先进前辈的榜样力量，更加自觉地投身时代洪流，到艰苦一线领域工作，勇担时代重任，贡献自己的新生力量。（信宜市市场物业管理中心 叶苏慧供稿）