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春节假期刚过,信宜法院诉讼服务大厅就迎来了9名忧“薪”忡忡的工人,诉讼服务窗口工作人员了解情况后,当即指引9名工人来到诉前调解工作室,由诉前调解团队为工人们答疑解忧。 案情回放 原来,该9名工人2018年受梁某雇请,为梁某承包的自来水建设工程工作,完工后梁某结算了部分工资给9名工人,但剩余部分迟迟未支付。工人们多次催讨无果,便向劳动保障部门投诉,双方在劳动监察大队的主持下签订了《工资支付协议》,但是梁某仍未能按协议支付拖欠的工资。了解情况后,调解员接收了工人提交的材料,安抚好工人的情绪,当即致电梁某,向梁某阐明恶意拖欠工资应承担的法律责任。由于梁某未能明确答复,调解员第二天再次致电梁某,用身边的真实案例向梁某说明恶意拖欠工资的法律后果,在强大的威慑力下,梁某才正面问题,并向调解员表示,其因为被拖欠工程款才拖欠工人工资,询问是否可以分期支付。 ……………………………………………………………………………………………………… 收到材料的第三天,调解员就组织双方在信宜法院圆桌审判庭面对面调解,在人民调解员和劳动保障中心工作人员的协助下,促使双方达成了一致调解意向,并签订了诉前调解协议书。至此,该案通过诉前调解,3天便解决了困扰工人们3年的忧“薪”事。 双方签订诉前调解协议书 自“信宜市劳动争议诉调对接工作室”成立以来,信宜法院与信宜市总工会、人社局不断探索完善劳动争议诉调对接工作机制,前移劳动纠纷化解端口,有效预防和化解劳动争议纠纷,大大缩短了诉讼周期,节省了当事人的诉讼成本,切实高效保障广大劳动者的合法权益。 来源:信宜市人民法院 文章来源公众号:信宜微资讯 |
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